Functioneringsgesprek
Een functioneringsgesprek is een tweerichtingsgesprek tussen de leidinggevende en de medewerker. Het functioneringsgesprek is gericht op de ontwikkeling van de werknemer.
Functioneringsgesprekken zijn gelijkwaardig. Het gesprek gaat onder andere over het persoonlijk ontwikkelingsplan (POP) van de werknemer. In het gesprek komen ook eventuele problemen aan de orde, daar wordt een oplossing voor bedacht. Er worden afspraken gemaakt over de persoonlijke ontwikkeling van het personeelslid.
Het functioneringsgesprek is onderdeel van de gesprekkencyclus voor integraal personeelsbeleid. Een functioneringsgesprek vindt minimaal één keer per jaar plaats. Van het gesprek wordt een verslag gemaakt. Daar mag zowel de leidinggevende als de medewerker nog wijzigingen in aanbrengen. Daarna wordt het door beiden ondertekend.
Heb je vragen over dit thema? Stel ze in de onderwijs community binnen de Wij-leren.nl Academie!
Laatst geactualiseerd op 2 augustus 2022
Gerelateerd

Augeo


Medilex Onderwijs


ANWB


oo.nl

.png)
Uitgeverij Ten Brink


Kennisnet















































72 assessment
60 bekwaamheidsdossier
64 beoordelingsgesprek
42 big five
64 competentie
50 competentiemanagement
76 feedback
49 gesprekkencyclus
26 HRM in het onderwijs
71 informeel leren
23 integraal personeelsbeleid (ipb)
79 kernkwaliteiten
141 leerkrachtvaardigheden
118 leiderschapsstijl
117 lerende school
35 netwerkleren
47 online assessment
26 personeelsuitje-feestcomité
133 persoonlijk meesterschap
50 persoonlijk ontwikkelingsplan (pop)
48 persoonlijke effectiviteit
111 persoonlijke ontwikkeling
52 persoonlijkheidstest
78 roos van leary
56 SBL competenties
80 verantwoordelijkheid
144 welbevinden
30 wet BIO