Kennisplatform
Zo doe je een ontwikkelingsgerichte audit

Functioneringsgesprek

Dossier: alle informatie over Functioneringsgesprek

Een functioneringsgesprek is een tweerichtingsgesprek tussen de leidinggevende en de medewerker. Het functioneringsgesprek is gericht op de ontwikkeling van de werknemer.

Functioneringsgesprekken zijn gelijkwaardig. Het gesprek gaat onder andere over het persoonlijk ontwikkelingsplan (POP) van de werknemer. In het gesprek komen ook eventuele problemen aan de orde, daar wordt een oplossing voor bedacht. Er worden afspraken gemaakt over de persoonlijke ontwikkeling van het personeelslid.

Het functioneringsgesprek is onderdeel van de gesprekkencyclus voor integraal personeelsbeleid. Een functioneringsgesprek vindt minimaal één keer per jaar plaats. Van het gesprek wordt een verslag gemaakt. Daar mag zowel de leidinggevende als de medewerker nog wijzigingen in aanbrengen. Daarna wordt het door beiden ondertekend.

gratis online assessment onderwijs

Heb je vragen over dit thema? Stel ze in de onderwijs community binnen de Wij-leren.nl Academie!

Laatst geactualiseerd op 2 augustus 2022

Ontdek meer

Externe verwijzingen

Expert kleuterontwikkelingExpert kleuterontwikkeling
 Medilex Onderwijs
Klassenmanagement - vijf kenmerken van een goede lesKlassenmanagement - vijf kenmerken van een goede les
 Wij-leren.nl Academie
Hoe bevorder je de samenwerking in je schoolteam?Hoe bevorder je de samenwerking in je schoolteam?
 Wij-leren.nl Academie

Boeken

Persoonlijke effectiviteit
Persoonlijke effectiviteit in het basisonderwijs
Helèn de Jong
Professioneel leren
Heeft nascholing zin? Tien principes voor succesvolle professionalisering
Korstiaan Karels
Effectief leiderschap
De zeven eigenschappen van effectief leiderschap - Stephen Covey
Arja Kerpel
Roos van Leary -2-
Werken met de Roos van Leary - boek over communicatie in het team
Arja Kerpel
Roos van Leary interactiekunde professionals
Roos van Leary - interactiekunde voor professionals
redactie
Effectieve feedback in het onderwijs
Effectieve feedback in het onderwijs
Machiel Karels

Samenvatting

Roos van Leary -1-
Roos van Leary - uitleg - test - gebruik
Arja Kerpel
Feedback geven
Feedback - betekenis en voorbeelden
Machiel Karels
Groepsfeedback
Werkvormen groepsgewijze feedback
Machiel Karels

Verdieping

Leraar, een rijk beroep
Leraar, een rijk beroep
redactie
Bekwaamheidseisen PO
De bekwaamheidseisen voor de leraar primair onderwijs (groepsleraar)
redactie
Bekwaamheidseisen VO
De bekwaamheidseisen voor de leraar voortgezet onderwijs en de docent educatie en beroepsonderwijs
redactie
Bekwaamheidseisen VHO
De bekwaamheidseisen voor de leraar voorbereidend hoger onderwijs
redactie
Schoolleider als regisseur
De leidinggevende in het onderwijs als regisseur: leiding geven aan leren
Robert-jan Simons
Persoonlijkheidstesten
Persoonlijkheidstesten
Machiel Karels
Competentiemanagement
Competentiemanagement in het onderwijs
Machiel Karels
Leidinggeven autonomie
Leidinggeven vanuit angst of vanuit autonomie. Wat kun jij bijdragen?
Henk Galenkamp
Teamleren
Teamleren in een lerende school: samen werken aan beter onderwijs
Jan Jutten
SBL competenties VO
SBL competenties onderwijs leraar vho
redactie
SBL competenties BAO
De SBL competenties leerkracht primair onderwijs
redactie
roos van leary overzichtsartikel
De Roos van Leary: hoe je iets zegt en wat dat doet
Marleen Legemaat
Feedback als sleutel tot groei
Feedback: Sleutel tot groei in onderwijs en leren
Machiel Karels

Dossiers

Uw onderwijskundige kennis blijft op peil door 3500+ artikelen.