Functioneringsgesprek
Een functioneringsgesprek is een tweerichtingsgesprek tussen de leidinggevende en de medewerker. Het functioneringsgesprek is gericht op de ontwikkeling van de werknemer.
Functioneringsgesprekken zijn gelijkwaardig. Het gesprek gaat onder andere over het persoonlijk ontwikkelingsplan (POP) van de werknemer. In het gesprek komen ook eventuele problemen aan de orde, daar wordt een oplossing voor bedacht. Er worden afspraken gemaakt over de persoonlijke ontwikkeling van het personeelslid.
Het functioneringsgesprek is onderdeel van de gesprekkencyclus voor integraal personeelsbeleid. Een functioneringsgesprek vindt minimaal één keer per jaar plaats. Van het gesprek wordt een verslag gemaakt. Daar mag zowel de leidinggevende als de medewerker nog wijzigingen in aanbrengen. Daarna wordt het door beiden ondertekend.
Heb je vragen over dit thema? Stel ze in de onderwijs community binnen de Wij-leren.nl Academie!
Laatst geactualiseerd op 2 augustus 2022
Gerelateerd
Medilex Onderwijs
Aurecool
Wij-leren.nl Academie
Wij-leren.online Academie
75 assessment
63 bekwaamheidsdossier
64 beoordelingsgesprek
42 big five
70 competentie
50 competentiemanagement
85 feedback
49 gesprekkencyclus
27 HRM in het onderwijs
72 informeel leren
23 integraal personeelsbeleid (ipb)
80 kernkwaliteiten
146 leerkrachtvaardigheden
121 leiderschapsstijl
122 lerende school
36 netwerkleren
47 online assessment
27 personeelsuitje-feestcomité
135 persoonlijk meesterschap
53 persoonlijk ontwikkelingsplan (pop)
48 persoonlijke effectiviteit
118 persoonlijke ontwikkeling
52 persoonlijkheidstest
79 roos van leary
56 SBL competenties
90 verantwoordelijkheid
146 welbevinden
31 wet BIO