HRM in het onderwijs
Voor de schoolleider is het belangrijk om aandacht te hebben voor Human Resource Management, het strategisch personeelsbeleid. Mede door management van arbeid en personeel kunnen de doelen van een school worden behaald en worden condities gecreëerd voor leraren om goed onderwijs te verzorgen.
Strategisch personeelsbeleid gaat over het bevorderen van vaardigheden van individuele medewerkers, aandacht voor de motivatie van het onderwijspersoneel (zoals feedback en functioneringsgesprekken) en de ruimte en middelen om het werk goed te kunnen uitvoeren. In het strategisch personeelsbeleid wordt de verbinding gemaakt tussen de missie, visie en doelen van de school en de HRM-activiteiten om leerkrachten te ondersteunen.
Effectief HRM-beleid bestaat minimaal uit werving-, selectie- en opleidingsbeleid, beloningsbeleid en performance management, zoals functioneringsgesprekken en feedback. Ook is het belangrijk om op te nemen hoe de participatie van medewerkers in besluitvorming wordt vormgegeven.
Zie ook:
Integraal Personeelsbeleid (IPB)
Heb je vragen over dit thema? Stel ze in de onderwijs community binnen de Wij-leren.nl Academie!
Laatst geactualiseerd op 30 augustus 2022
Gerelateerd

oo.nl


Wij-leren.nl Academie


ANWB

.png)
Uitgeverij Ten Brink


Medilex Onderwijs


































64 beoordelingsgesprek
49 dienend leiderschap
39 doorstroommogelijkheden
48 functioneringsgesprek
49 gesprekkencyclus
40 hybride onderwijs - hybride docent
23 integraal personeelsbeleid (ipb)
145 leerkrachtvaardigheden
120 leiderschapsstijl
6 lerarenportfolio
31 lerarentekort
24 loonadministratie
26 personeelsuitje-feestcomité
52 persoonlijk ontwikkelingsplan (pop)