Voor de schoolleider is het belangrijk om aandacht te hebben voor Human Resource Management, het strategisch personeelsbeleid. Mede door management van arbeid en personeel kunnen de doelen van een school worden behaald en worden condities gecreëerd voor leraren om goed onderwijs te verzorgen.
Strategisch personeelsbeleid gaat over het bevorderen van vaardigheden van individuele medewerkers, aandacht voor de motivatie van het onderwijspersoneel (zoals feedback en functioneringsgesprekken) en de ruimte en middelen om het werk goed te kunnen uitvoeren. In het strategisch personeelsbeleid wordt de verbinding gemaakt tussen de missie, visie en doelen van de school en de HRM-activiteiten om leerkrachten te ondersteunen.
Effectief HRM-beleid bestaat minimaal uit werving-, selectie- en opleidingsbeleid, beloningsbeleid en performance management, zoals functioneringsgesprekken en feedback. Ook is het belangrijk om op te nemen hoe de participatie van medewerkers in besluitvorming wordt vormgegeven.
Zie ook:
Integraal Personeelsbeleid (IPB)
Laatst geactualiseerd op 30 december 2024
Gedragsbeïnvloeding in groep 7 en 8
7 valkuilen bij veranderprocessen in het onderwijs
Hoe bevorder je de samenwerking in je schoolteam?
