360 graden feedback
360 graden feedback is een vorm van feedback waarbij verschillende bronnen geraadpleegd worden om zo tot een volledig beeld te komen van iemands prestaties.
360 graden feedback is een term uit de organisatiepsychologie en is ook wel bekend onder de naam multi-source feedback.
In het onderwijs wordt het onder andere ingezet bij het beoordelen van presentaties. De leerling ontvangt dan feedback van zowel de leerkracht als de medeleerlingen en moet ook zichzelf beoordelen. Op deze manier krijgt de leerling vanuit verschillende perspectieven inzicht in zijn of haar eigen prestaties en wordt bovendien gestimuleerd om aan zelfreflectie te doen.
360 graden feedback werd voor het eerst gebruikt in het Duitse leger tijdens de Tweede Wereldoorlog.
Gerelateerd
Bazalt | HCO | RPCZ
42 bekwaamheidsdossier
41 beoordelingsgesprek
38 big five
50 competentie
47 competentiemanagement
28 extravert
40 functioneringsgesprek
58 informeel leren
29 introvert
75 kernkwaliteiten
68 leiderschapsstijl
36 Myers-Briggs Type Indicator (MBTI)
32 mentor
33 netwerkleren
45 online assessment
116 persoonlijk meesterschap
45 persoonlijk ontwikkelingsplan (pop)
46 persoonlijke effectiviteit
72 roos van leary
31 rorschachtest
44 SBL competenties
43 talent
36 talentontwikkeling
28 wet BIO
27 zelfhulp
