Persoonlijk ontwikkelingsplan (POP)
Het persoonlijk ontwikkelingsplan is een document waarin de werknemer met de werkgever afspreekt hoe de werknemer zich verder wil ontwikkelen. Het is dus een soort ontwikkelingscontract.
In een persoonlijk ontwikkelingsplan staan doelen in voor de korte en voor de lange termijn. De werknemer werkt aan de doelen die in het persoonlijk ontwikkelingsplan zijn gesteld en evalueert steeds hoe het gaat. Daarna stelt hij de doelen bij.
De doelen moeten SMARTI geformuleerd zijn, zodat goed gecheckt kan worden of de doelen bereikt zijn. Het werken aan de doelen kan het volgen van een cursus, het krijgen van extra begeleiding of het meekijken met een ervaren collega.
In de CAO staat dat het persoonlijk ontwikkelingsplan elke vier jaar opgesteld dan wel geactualiseerd moet worden.
Gerelateerd
Bazalt | HCO | RPCZ
51 assessment
42 bekwaamheidsdossier
40 beoordelingsgesprek
38 big five
48 competentie
47 competentiemanagement
38 gesprekkencyclus
56 informeel leren
9 integraal personeelsbeleid (ipb)
70 kernkwaliteiten
94 leerkrachtvaardigheden
38 lerarenregister
36 Myers-Briggs Type Indicator (MBTI)
27 mentor
33 netwerkleren
45 online assessment
46 persoonlijke effectiviteit
80 persoonlijke ontwikkeling
43 persoonlijkheidstest
25 registerleraar
71 roos van leary
43 SBL competenties
43 talent
28 wet BIO
