Persoonlijk ontwikkelingsplan (POP)
Het persoonlijk ontwikkelingsplan is een document waarin de werknemer met de werkgever afspreekt hoe de werknemer zich verder wil ontwikkelen. Het is dus een soort ontwikkelingscontract.
In een persoonlijk ontwikkelingsplan staan doelen voor de korte en voor de lange termijn. De werknemer werkt aan de doelen die in het persoonlijk ontwikkelingsplan zijn gesteld en evalueert steeds hoe het gaat. Daarna stelt hij de doelen bij.
De doelen moeten SMARTI geformuleerd zijn, zodat goed gecheckt kan worden of de doelen bereikt zijn. Het werken aan de doelen kan het volgen van een cursus, het krijgen van extra begeleiding of het meekijken met een ervaren collega.
In de CAO staat dat het persoonlijk ontwikkelingsplan elke vier jaar opgesteld dan wel geactualiseerd moet worden.
Heb je vragen over dit thema? Stel ze in de onderwijs community binnen de Wij-leren.nl Academie!
Laatst geactualiseerd op 2 augustus 2022
Gerelateerd
ANWB
Medilex Onderwijs
.png)
Uitgeverij Ten Brink
72 assessment
60 bekwaamheidsdossier
64 beoordelingsgesprek
42 big five
64 competentie
50 competentiemanagement
49 gesprekkencyclus
26 HRM in het onderwijs
71 informeel leren
23 integraal personeelsbeleid (ipb)
79 kernkwaliteiten
141 leerkrachtvaardigheden
53 lerarenregister
24 loonadministratie
39 Myers-Briggs Type Indicator (MBTI)
46 mentor
35 netwerkleren
47 online assessment
26 personeelsuitje-feestcomité
48 persoonlijke effectiviteit
111 persoonlijke ontwikkeling
52 persoonlijkheidstest
30 registerleraar
78 roos van leary
56 SBL competenties
51 talent
30 wet BIO
