Persoonlijk ontwikkelingsplan (POP)
Het persoonlijk ontwikkelingsplan is een document waarin de werknemer met de werkgever afspreekt hoe de werknemer zich verder wil ontwikkelen. Het is dus een soort ontwikkelingscontract.
In een persoonlijk ontwikkelingsplan staan doelen in voor de korte en voor de lange termijn. De werknemer werkt aan de doelen die in het persoonlijk ontwikkelingsplan zijn gesteld en evalueert steeds hoe het gaat. Daarna stelt hij de doelen bij.
De doelen moeten SMARTI geformuleerd zijn, zodat goed gecheckt kan worden of de doelen bereikt zijn. Het werken aan de doelen kan het volgen van een cursus, het krijgen van extra begeleiding of het meekijken met een ervaren collega.
In de CAO staat dat het persoonlijk ontwikkelingsplan elke vier jaar opgesteld dan wel geactualiseerd moet worden.
Gerelateerd

Thomas Education


Voedingscentrum


Medilex Onderwijs







































56 assessment
53 bekwaamheidsdossier
55 beoordelingsgesprek
39 big five
60 competentie
48 competentiemanagement
45 gesprekkencyclus
65 informeel leren
16 integraal personeelsbeleid (ipb)
77 kernkwaliteiten
126 leerkrachtvaardigheden
48 lerarenregister
37 Myers-Briggs Type Indicator (MBTI)
41 mentor
34 netwerkleren
47 online assessment
48 persoonlijke effectiviteit
105 persoonlijke ontwikkeling
49 persoonlijkheidstest
28 registerleraar
73 roos van leary
53 SBL competenties
48 talent
29 wet BIO