Persoonlijk ontwikkelingsplan (POP)
Het persoonlijk ontwikkelingsplan is een document waarin de werknemer met de werkgever afspreekt hoe de werknemer zich verder wil ontwikkelen. Het is dus een soort ontwikkelingscontract.
In een persoonlijk ontwikkelingsplan staan doelen in voor de korte en voor de lange termijn. De werknemer werkt aan de doelen die in het persoonlijk ontwikkelingsplan zijn gesteld en evalueert steeds hoe het gaat. Daarna stelt hij de doelen bij.
De doelen moeten SMARTI geformuleerd zijn, zodat goed gecheckt kan worden of de doelen bereikt zijn. Het werken aan de doelen kan het volgen van een cursus, het krijgen van extra begeleiding of het meekijken met een ervaren collega.
In de CAO staat dat het persoonlijk ontwikkelingsplan elke vier jaar opgesteld dan wel geactualiseerd moet worden.
Gerelateerd
Bazalt | HCO | RPCZ
Medilex Onderwijs
56 assessment
48 bekwaamheidsdossier
50 beoordelingsgesprek
39 big five
58 competentie
48 competentiemanagement
43 gesprekkencyclus
62 informeel leren
12 integraal personeelsbeleid (ipb)
77 kernkwaliteiten
118 leerkrachtvaardigheden
44 lerarenregister
37 Myers-Briggs Type Indicator (MBTI)
34 mentor
34 netwerkleren
47 online assessment
47 persoonlijke effectiviteit
100 persoonlijke ontwikkeling
47 persoonlijkheidstest
28 registerleraar
73 roos van leary
49 SBL competenties
45 talent
29 wet BIO
