Persoonlijk ontwikkelingsplan (POP)
Het persoonlijk ontwikkelingsplan is een document waarin de werknemer met de werkgever afspreekt hoe de werknemer zich verder wil ontwikkelen. Het is dus een soort ontwikkelingscontract.
In een persoonlijk ontwikkelingsplan staan doelen in voor de korte en voor de lange termijn. De werknemer werkt aan de doelen die in het persoonlijk ontwikkelingsplan zijn gesteld en evalueert steeds hoe het gaat. Daarna stelt hij de doelen bij.
De doelen moeten SMARTI geformuleerd zijn, zodat goed gecheckt kan worden of de doelen bereikt zijn. Het werken aan de doelen kan het volgen van een cursus, het krijgen van extra begeleiding of het meekijken met een ervaren collega.
In de CAO staat dat het persoonlijk ontwikkelingsplan elke vier jaar opgesteld dan wel geactualiseerd moet worden.
Gerelateerd
Medilex Onderwijs
56 assessment
47 bekwaamheidsdossier
49 beoordelingsgesprek
39 big five
58 competentie
48 competentiemanagement
42 gesprekkencyclus
61 informeel leren
11 integraal personeelsbeleid (ipb)
77 kernkwaliteiten
116 leerkrachtvaardigheden
42 lerarenregister
37 Myers-Briggs Type Indicator (MBTI)
33 mentor
34 netwerkleren
46 online assessment
47 persoonlijke effectiviteit
97 persoonlijke ontwikkeling
47 persoonlijkheidstest
26 registerleraar
73 roos van leary
48 SBL competenties
45 talent
29 wet BIO
