Duurzame inzetbaarheid betekent dat medewerkers in hun werkende leven doorlopend in staat blijven hun huidig en toekomstig werk met behoud van gezondheid en welzijn uit te voeren en hierin voldoende kunnen blijven functioneren. De werkomgeving en omstandigheden moeten hieraan bijdragen, evenals de houding en motivatie van de medewerker.
In het Primair Onderwijs heeft elke medewerker recht op uren hiervoor:
startende leerkracht: 80 uur
ervaren leerkracht:40 uur
leerkracht van 57 jaar en ouder: 170 uur
In de cao worden hier voorbeelden gegeven waaraan deze uren besteed kunnen worden zoals:
- studieverlof;
- coaching;
- oriëntatie op mobiliteit en
- peerreview (leren van elkaar).
Zie verder:
VGS - duurzame inzetbaarheid artikel 8 a cao po
Laatst geactualiseerd op 9 augustus 2022