Duurzame inzetbaarheid
Duurzame inzetbaarheid betekent dat medewerkers in hun werkende leven doorlopend in staat blijven hun huidig en toekomstig werk met behoud van gezondheid en welzijn uit te voeren en hierin voldoende kunnen blijven functioneren. De werkomgeving en omstandigheden moeten hieraan bijdragen, evenals de houding en motivatie van de medewerker.
In het Primair Onderwijs heeft elke medewerker recht op uren hiervoor:
startende leerkracht: 80 uur
ervaren leerkracht:40 uur
leerkracht van 57 jaar en ouder: 170 uur
In de cao worden hier voorbeelden gegeven waaraan deze uren besteed kunnen worden zoals:
- studieverlof;
- coaching;
- oriëntatie op mobiliteit en
- peerreview (leren van elkaar).
Zie verder:
VGS - duurzame inzetbaarheid artikel 8 a cao po
Heb je vragen over dit thema? Stel ze in de onderwijs community binnen de Wij-leren.nl Academie!
Laatst geactualiseerd op 9 augustus 2022
Gerelateerd

Voedingscentrum

.png)
Uitgeverij Ten Brink


Augeo


oo.nl


ANWB




































35 cao
31 deeltijd werken
39 doorstroommogelijkheden
26 HRM in het onderwijs
40 hybride onderwijs - hybride docent
79 kernkwaliteiten
17 la/lb-schaal
53 lerarenregister
58 normjaartaak
37 overlegmodel taakbeleid
133 persoonlijk meesterschap
50 persoonlijk ontwikkelingsplan (pop)
113 persoonlijke ontwikkeling
28 werktijdfactor