Duurzame inzetbaarheid
Duurzame inzetbaarheid betekent dat medewerkers in hun werkende leven doorlopend in staat blijven hun huidig en toekomstig werk met behoud van gezondheid en welzijn uit te voeren en hierin voldoende kunnen blijven functioneren. De werkomgeving en omstandigheden moeten hieraan bijdragen, evenals de houding en motivatie van de medewerker.
In het Primair Onderwijs heeft elke medewerker recht op uren hiervoor:
startende leerkracht: 80 uur
ervaren leerkracht:40 uur
leerkracht van 57 jaar en ouder: 170 uur
In de cao worden hier voorbeelden gegeven waaraan deze uren besteed kunnen worden zoals:
- studieverlof;
- coaching;
- oriëntatie op mobiliteit en
- peerreview (leren van elkaar).
Zie verder:
VGS - duurzame inzetbaarheid artikel 8 a cao po
Heb je vragen over dit thema? Stel ze in de onderwijs community binnen de Wij-leren.nl Academie!
Laatst geactualiseerd op 9 augustus 2022
Gerelateerd
Medilex Onderwijs
Wij-leren.online Academie
35 cao
31 deeltijd werken
39 doorstroommogelijkheden
27 HRM in het onderwijs
40 hybride onderwijs - hybride docent
80 kernkwaliteiten
18 la/lb-schaal
57 lerarenregister
58 normjaartaak
37 overlegmodel taakbeleid
135 persoonlijk meesterschap
53 persoonlijk ontwikkelingsplan (pop)
118 persoonlijke ontwikkeling
28 werktijdfactor