Een Collectieve Arbeidsovereenkomst (CAO) is een schriftelijke overeenkomst waarin afspraken zijn vastgelegd over arbeidsvoorwaarden tussen werkgevers(organisaties) en werknemersorganisaties (vakbonden). In het onderwijs regelt de CAO belangrijke aspecten zoals salaris, werktijden, verlofregelingen, pensioen, reiskostenvergoeding, scholingsmogelijkheden en arbeidsomstandigheden.
Voor het Nederlandse onderwijs zijn er verschillende CAO’s, afhankelijk van de sector, zoals de CAO Primair Onderwijs (PO), CAO Voortgezet Onderwijs (VO) en CAO MBO. Deze CAO’s worden regelmatig opnieuw onderhandeld door vertegenwoordigers van werkgevers en vakbonden, zodat ze blijven aansluiten bij actuele ontwikkelingen in het onderwijs en de maatschappij.
De afspraken in een CAO zijn bindend voor alle partijen die eronder vallen. Dit betekent dat individuele werknemers en werkgevers zich eraan moeten houden, ook als ze geen lid zijn van een vakbond. De CAO biedt hiermee een basis van rechtszekerheid en voorkomt dat werknemers individueel minder gunstige afspraken moeten accepteren.
Naast collectieve afspraken biedt de CAO vaak ruimte voor maatwerk op school- of teamniveau, bijvoorbeeld in de vorm van een individueel keuzebudget (IKB) of afspraken over werkdrukvermindering. Zo combineert de CAO uniforme basisvoorwaarden met flexibiliteit voor specifieke situaties. Dit draagt bij aan een evenwichtige balans tussen de belangen van werkgevers en werknemers binnen het onderwijs.
Laatst geactualiseerd op 4 februari 2025
Vertrouwenspersoon in het vo of mbo
