Professionele ontwikkeling van leraren
Geplaatst op 1 juni 2016
Vernieuwende vormen van na- en bijscholing van leraren – met name die op de werkplek zelf – zijn niet beter dan ‘ouderwetse’ cursussen en workshops. Tegen de heersende gedachte in, vonden NWO-onderzoekers geen bewijs voor superioriteit van nieuwe leervormen. Juist variatie in werkvormen blijkt belangrijk. Vernieuwende professionalisering van docenten is dus niet per definitie effectiever.
Bijscholing leraren is ‘black box’
Op school leren leerlingen en werken docenten. Toch zou het beter zijn als school ook voor leraren een leerplek is. Docenten moeten zich immers blijven ontwikkelen. Een werkomgeving gericht op leren, is een van de succesfactoren daarvoor. Dat concluderen de NWO-onderzoekers. Zij peilden via literatuuronderzoek hoe professionalisering van leraren effectief kan zijn.
Veel vormen van professionalisering van docenten – cursussen, studiedagen, workshops – zijn niet gericht op problematiek in de eigen lespraktijk. Dat is een gemiste kans, stellen de onderzoekers. Na- en bijscholing van leraren lijken namelijk het meest effectief als de inhoud vakgerelateerd is en goed is ingebed in de eigen lespraktijk. Na- en bijscholing zijn daarnaast effectiever als leraren zelf actief en onderzoekend leren en dat samen met collega’s doen. Leerlingen profiteren er bovendien van als onderwerpen als vakinhoud, vakdidactiek en het leerproces van leerlingen in een vak voor docenten aan de orde komen.
‘Traditionele’ vormen van professionalisering als cursussen en workshops worden veelal als niet effectief beschouwd. Maar de onderzoekers vonden geen bewijs voor de stelling dat meer vernieuwende vormen van professionalisering (op de eigen werkplek) beter zouden werken. Uit dit onderzoek blijkt juist dat gebruik maken van verschillende werkvormen belangrijk is.
Juiste kennis ontbreekt
Effectieve professionalisering is voor veel bedrijven nog een ‘black box’, zo concluderen de onderzoekers. Ook is er niet veel onderzoek gedaan naar de Nederlandse situatie, terwijl er wel veel wordt geprofessionaliseerd door leraren. De kwaliteiten van degenen die de professionalisering ontwerpen, uitvoeren en begeleiden zijn vaak niet voldoende.
Heb je vragen over dit thema? Stel ze in de onderwijs community binnen de Wij-leren.nl Academie!
Details van het onderzoek
NWO-projectnummer: | 411-08-353 |
Titel onderzoeksproject: | Professionele ontwikkeling van docenten: Een reviewstudie |
Looptijd: | 01-08-2009 tot 22-11-2011 |
Projectleider(s)
Naam | Instelling | |
---|---|---|
Prof. dr. N. Verloop | Universiteit Leiden | verloop@iclon.leidenuniv.nl |
Projectuitvoerder(s)
Naam | Instelling | |
---|---|---|
Klaas van Veen | Universiteit Leiden | kveen@iclon.leidenuniv.nl |
Publicatie(s)
Relevante links(s)
[Bron: Nationaal Regieorgaan Onderwijsonderzoek (NRO)]
Gerelateerd
![Gratis serie webinars over actuele onderwijskundige thema's!](https://wij-leren.nl/images/iconen/academie-100.jpg)
Wij-leren.online Academie
![](https://wij-leren.nl/img/linkwl.png)
![Hoe bevorder je de samenwerking in je schoolteam?](https://wij-leren.nl/images/iconen/machiel-karels-100.jpg)
Wij-leren.nl Academie
![](https://wij-leren.nl/img/linkwl.png)
![Positief leiderschap vanuit transactionele analyse](https://wij-leren.nl/images/iconen/Positief leiderschap TA wijleren.jpg)
Medilex Onderwijs
![](https://wij-leren.nl/img/linkwl.png)
![Gratis serie webinars over actuele onderwijskundige thema's!](https://wij-leren.nl/images/banners/webinars-leermodules-experts-470.jpg)
![Onderzoekend leren - Nieuwsgierige leraren](https://wij-leren.nl/images/iconen/nieuwsgierig-praktijk-onderzoekend-leren-schoolcultuur - 100.jpg)
![UUU werkmodel](https://wij-leren.nl/images/iconen/docenten-professionalisering-uuu-model-100.jpg)
![Professioneel vermogen](https://wij-leren.nl/images/iconen/professioneel-vermogen-leraar-100.jpg)
![Marco de Witte over de essentie van veranderen in organisaties](https://wij-leren.nl/img/icon_video.jpg)
![Patronen doorbreken en beweging krijgen in organisaties](https://wij-leren.nl/img/icon_video.jpg)
![Hoe kunnen organisaties spelend veranderen? Tjipcast 022](https://wij-leren.nl/img/icon_video.jpg)
![Hoe kun je als professional regie nemen over innovatie? Tjipcast 037](https://wij-leren.nl/img/icon_video.jpg)
![Wat is een lerende organisatie? En hoe word je het? Tjipcast 019](https://wij-leren.nl/img/icon_video.jpg)
![Wat is professionaliteit? Tjipcast 015](https://wij-leren.nl/img/icon_video.jpg)
![Grote innovatie in kleine stappen. Tjipcast 029](https://wij-leren.nl/img/icon_video.jpg)
![Hoe maak je van kleine stappen een grotere innovatie beweging?](https://wij-leren.nl/img/icon_video.jpg)
![Hoe ontwerp je een goed leertraject? Tjipcast 013](https://wij-leren.nl/img/icon_video.jpg)
![Leren en opleiden aantrekkelijk maken: Tjipcast 001](https://wij-leren.nl/img/icon_video.jpg)