Talentgericht werken is een benadering in het onderwijs waarbij de focus ligt op het herkennen, ontwikkelen en optimaal benutten van de talenten van leerlingen én onderwijsprofessionals. In plaats van te concentreren op wat iemand nog niet kan (deficiëntiegericht), richt talentgericht werken zich op de sterke kanten, interesses en unieke kwaliteiten van individuen. Dit vergroot de motivatie, het zelfvertrouwen en de betrokkenheid bij het leerproces.
In de praktijk betekent talentgericht werken dat leraren actief op zoek gaan naar de talenten van hun leerlingen door observatie, gesprekken en uitdagende leeractiviteiten. Dit kan zowel gaan om cognitieve talenten, zoals wiskundig inzicht of taalvaardigheid, als om creatieve, sociale of praktische vaardigheden. Door ruimte te bieden voor keuzevrijheid, differentiatie en persoonlijke leerdoelen, krijgen leerlingen de kans hun talenten verder te ontwikkelen.
Voor onderwijsprofessionals betekent talentgericht werken dat scholen een cultuur creëren waarin teamleden hun kwaliteiten kunnen inzetten en verder kunnen ontplooien. Dit bevordert professionele groei, werkplezier en teamdynamiek. Denk hierbij aan taakverdeling op basis van sterke punten, coaching en reflectie.
Belangrijk is dat talentgericht werken niet betekent dat zwakkere punten genegeerd worden, maar dat de focus ligt op het versterken van dat wat goed gaat, wat vaak een positief effect heeft op andere ontwikkelgebieden. Zo draagt talentgericht werken bij aan een inclusieve en motiverende leeromgeving.
Laatst geactualiseerd op 4 februari 2025