Kennisplatform
Schrijf nu in voor boeiende gratis webinars en leermodules!

Salarisschaal

Dossier: alle informatie over Salarisschaal

Een salarisschaal is een systematische indeling van salarissen die wordt gebruikt om het loon van werknemers te bepalen op basis van hun functie, ervaring en competenties. In het onderwijs zijn salarisschalen vastgelegd in de Collectieve Arbeidsovereenkomst (CAO), zoals de CAO Primair Onderwijs (PO), Voortgezet Onderwijs (VO) en MBO. Deze schalen zorgen voor transparantie en gelijke beloning voor vergelijkbare functies.

Een salarisschaal bestaat uit verschillende treden of periodieken, waarbij elk trede een specifiek bruto maandsalaris vertegenwoordigt. Werknemers kunnen jaarlijks, afhankelijk van hun functioneren en dienstjaren, een trede stijgen, totdat het maximum van de schaal is bereikt. De overgang naar een hogere schaal is vaak gekoppeld aan functiewijzigingen, extra verantwoordelijkheden of het behalen van aanvullende kwalificaties.

In het onderwijs worden salarisschalen aangeduid met letters en cijfers, zoals LB, LC, en LD voor leraren in het VO, en schaal 9 of schaal 10 in het PO. Schoolleiders en ondersteunend personeel hebben weer andere schalen.

Factoren die het salaris binnen een schaal beïnvloeden zijn onder andere werkervaring, opleidingsniveau, verantwoordelijkheden en beoordelingsresultaten. Dit systeem bevordert loopbaanontwikkeling en biedt medewerkers zicht op hun groeimogelijkheden. De CAO bepaalt de hoogte van de schalen en de voorwaarden voor doorgroei.

Heb je vragen over dit thema? Stel ze in de onderwijs community binnen de Wij-leren.nl Academie!

Laatst geactualiseerd op 4 februari 2025

Ontdek meer

Externe verwijzingen

Boeken

Bewegen naar optimale arbeidsmobiliteit
Bewegen naar optimale arbeidsmobiliteit.
Myriam Lieskamp
De gelukkige leraar
De gelukkige leraar
Niels de Jong
Druk druk druk, slimmer organiseren in het onderwijs
Druk druk druk: Slimmer organiseren in het onderwijs
Myriam Lieskamp
Een leven lang vitaal in het onderwijs
Een leven lang vitaal in het onderwijs. Gezond, productief en met plezier (blijven) werken
Myriam Lieskamp
Handboek onderwijsrecht
Handboek onderwijsrecht
Myriam Lieskamp
Startende leraren in het po en vo
Startende leraren in het po en vo
Myriam Lieskamp
Veranderend toezicht onderwijsinspectie
Veranderend toezicht
Myriam Lieskamp

Samenvatting

Bedrijfsvoering-onderwijs
Bedrijfsvoering in het basis- en voortgezet onderwijs
redactie
Schoolorganisatie
Schoolorganisatie en teamwork op een basisschool - leiderschap
Arja Kerpel

Opinie

Onderwijs2032 professionalisering
Onderwijs2032 als nadere professionalisering
Dick van der Wateren
Toegevoegde waarde
De verleidingen van toegevoegde waarde
Dick van der Wateren
Vier maatregelen tegen lerarentekort
Vier maatregelen om meer onderwijzers voor de klas te krijgen
Ewald Vervaet

Verdieping

Werkdruk en administratie
De bliksemafleiders in de discussie over werkdruk
Marjolein Zwik
Werkdruk bespreekbaar maken (3)
Werkdruk bespreekbaar maken? Doe dit met kennis van de CAO PO. Deel 3
Marjolijn van Noord
Werkdruk bespreekbaar maken (2)
Werkdruk bespreekbaar maken? Doe dit met kennis van de CAO PO. Deel 2
Marjolijn van Noord
Missers met ouders
Missers met ouders - zes vormen die niet werken
Peter de Vries
Oordeel van de Landelijke Klachtencommissie Onderwijs
Onjuist oordeel van de Landelijke Klachtencommissie Onderwijs?
Joost Karels
Startende leerkracht
De startende leerkracht
Angela Kouwenhoven-de Waardt
Nieuw taakbeleid en werkverdelingsplan
Meebeslissen over taakbeleid; aan de slag met het werkverdelingsplan
Marjolijn van Noord
Ongewenst contact in de klas
Ongewenst contact tussen leraar en leerling
Joost Karels
Werkdruk bespreekbaar maken (1)
Werkdruk bespreekbaar maken? Doe dit met kennis van de CAO PO. Deel 1
Marjolijn van Noord
Werkdruk en het stellen van grenzen
Over werkdruk en het stellen van grenzen
Henk Galenkamp
Zzp-ers in het onderwijs en gevolgen van de uitspraak Hoge Raad
ZZP-ers in het onderwijs - gevolgen van de uitspraak van de Hoge Raad
Joost Karels

Dossiers

Uw onderwijskundige kennis blijft op peil door 3500+ artikelen.