Een salarisschaal is een systematische indeling van salarissen die wordt gebruikt om het loon van werknemers te bepalen op basis van hun functie, ervaring en competenties. In het onderwijs zijn salarisschalen vastgelegd in de Collectieve Arbeidsovereenkomst (CAO), zoals de CAO Primair Onderwijs (PO), Voortgezet Onderwijs (VO) en MBO. Deze schalen zorgen voor transparantie en gelijke beloning voor vergelijkbare functies.
Een salarisschaal bestaat uit verschillende treden of periodieken, waarbij elk trede een specifiek bruto maandsalaris vertegenwoordigt. Werknemers kunnen jaarlijks, afhankelijk van hun functioneren en dienstjaren, een trede stijgen, totdat het maximum van de schaal is bereikt. De overgang naar een hogere schaal is vaak gekoppeld aan functiewijzigingen, extra verantwoordelijkheden of het behalen van aanvullende kwalificaties.
In het onderwijs worden salarisschalen aangeduid met letters en cijfers, zoals LB, LC, en LD voor leraren in het VO, en schaal 9 of schaal 10 in het PO. Schoolleiders en ondersteunend personeel hebben weer andere schalen.
Factoren die het salaris binnen een schaal beïnvloeden zijn onder andere werkervaring, opleidingsniveau, verantwoordelijkheden en beoordelingsresultaten. Dit systeem bevordert loopbaanontwikkeling en biedt medewerkers zicht op hun groeimogelijkheden. De CAO bepaalt de hoogte van de schalen en de voorwaarden voor doorgroei.
Laatst geactualiseerd op 4 februari 2025