Detachering in het onderwijs betekent dat een leerkracht, schoolleider of onderwijsondersteuner tijdelijk wordt uitgeleend aan een andere school of organisatie. Dit kan binnen het onderwijsveld zijn, bijvoorbeeld naar een andere school of scholengroep, maar ook daarbuiten, zoals naar een onderwijsadviesbureau of een overheidsinstantie. Detachering biedt flexibiliteit voor zowel werknemers als werkgevers en wordt vaak ingezet bij capaciteitsproblemen, professionalisering of loopbaanontwikkeling.
Een belangrijke reden voor detachering is het verminderen van het lerarentekort. Door leerkrachten flexibel in te zetten, kunnen scholen tekorten beter opvangen. Daarnaast kan detachering bijdragen aan de professionele groei van onderwijsprofessionals, doordat zij in verschillende contexten ervaring opdoen. Denk aan een leraar die tijdelijk werkt als onderwijsadviseur of een schoolleider die binnen een bestuur een project leidt.
Detachering kan op verschillende manieren geregeld worden: via een schoolbestuur, een detacheringsbureau of op eigen initiatief. Vaak wordt een detacheringsovereenkomst opgesteld waarin afspraken staan over de duur, taken en arbeidsvoorwaarden. Het behoud van een vaste aanstelling en terugkeergarantie naar de eigen school zijn daarbij belangrijke aandachtspunten.
Wanneer detachering goed wordt ingezet, kan het een win-win situatie opleveren: scholen krijgen tijdelijke versterking en professionals krijgen de kans om zich te ontwikkelen, zonder definitief van werkgever te veranderen.
Laatst geactualiseerd op 22 februari 2025
