Kijk ook eens bij ons begeleidingsaanbod voor schoolontwikkeling!

Ontwikkelingsgerichte audit

Machiel Karels
Directeur Wij-leren.nl | onderwijsadviseur bij Wij-leren.nl   

Geplaatst op 12 juni 2025

Ontwikkelingsgerichte audit

Onze werkwijze

Wij-leren.nl Schoolontwikkeling voert audits uit die gericht zijn op leren en ontwikkelen – voor leerlingen, leraren én schoolleiders. Onze aanpak is inhoudelijk scherp en relationeel van toon, waarbij we niet alleen meten en beoordelen, maar vooral ruimte maken voor groei en reflectie.

Onze werkwijze kent drie fasen:

1. Voorbereiding

In een voorgesprek met de directie en intern begeleider verkennen we gezamenlijk de uitgangsvraag van de audit. We stemmen het inspectiekader, het schoolplan en specifieke beleidsaccenten op elkaar af, en bespreken de vraagstukken en ambities van het team. Zo ontstaat er focus en eigenaarschap. Ook wordt tijdens dit gesprek al relevante documentatie gedeeld (zoals LVS-gegevens, beleidsnotities of zorgstructuren) om de auditor goed voor te bereiden.

2. Auditdag op school

De auditor is één volledige dag op school aanwezig. Bij een grote school kan er in overleg voor twee auditdagen gekozen worden. Deze dag bevat in ieder geval:

  • korte klassenbezoeken in verschillende groepen;
  • gesprekken met leraren, leerlingen, directie, intern begeleider/KC-er, ouders;
  • een eindgesprek met het team waarin voorlopige bevindingen gedeeld en geduid worden.

Deze auditdag levert een rijk en genuanceerd beeld op van wat er leeft in de school. De auditor kijkt niet alleen met een beoordelende bril, maar ook met een waarderende blik: waar zit energie, vakmanschap, potentie?

3. Rapportage en (optionele) leerwerkbijeenkomst

De bevindingen worden vastgelegd in een compacte rapportage waarin drie zaken centraal staan:

  • wat gaat goed?
  • wat kan beter?
  • wat móet beter?

De rapportage is helder en eerlijk, met concrete aanbevelingen die richting geven aan verdere schoolontwikkeling.

Als u dat wenst, verzorgen wij aansluitend een leerwerkbijeenkomst met het team. Tijdens deze bijeenkomst bespreken we gezamenlijk de uitkomsten van de audit en ontwerpen we op hoofdlijnen een ontwikkelkalender. Ook is er ruimte voor reflectie, dialoog en het versterken van de lerende houding binnen het team.

Interesse?

Neem contact op met Machiel Karels voor meer informatie: machiel@wij-leren.nl of 06-21338411

Heb je vragen over dit thema? Stel ze in de onderwijs community binnen de Wij-leren.nl Academie!

Dossiers

Uw onderwijskundige kennis blijft op peil door 4000+ artikelen.