Een arbeidsovereenkomst is een juridische overeenkomst tussen een werkgever en een werknemer, waarin de afspraken over de arbeidsrelatie worden vastgelegd. In deze overeenkomst staan belangrijke voorwaarden zoals de functieomschrijving, het salaris, de werktijden, de duur van het contract en de taken en verantwoordelijkheden van de werknemer. Ook worden vaak afspraken opgenomen over proeftijd, opzegtermijnen, verlofregelingen en eventuele secundaire arbeidsvoorwaarden.
Er zijn verschillende soorten arbeidsovereenkomsten:
- Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd: Dit is een contract zonder einddatum, ook wel een vast contract genoemd.
- Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd: Dit contract heeft een vooraf afgesproken einddatum of loopt tot een specifiek project is afgerond.
- Oproepovereenkomst: Hierbij is er sprake van flexibele inzet, zoals bij nulurencontracten of min-maxcontracten.
In het onderwijs moet een arbeidsovereenkomst voldoen aan de bepalingen van de relevante Collectieve Arbeidsovereenkomst (CAO), waarin aanvullende afspraken staan over bijvoorbeeld salarisschalen, verlofregelingen en professionalisering.
De arbeidsovereenkomst vormt de basis van de arbeidsrelatie, maar kan niet in strijd zijn met wettelijke bepalingen of de CAO. Wijzigingen in de arbeidsvoorwaarden moeten in overleg worden vastgelegd, vaak schriftelijk. Voor werknemers biedt de arbeidsovereenkomst duidelijkheid en rechtszekerheid, terwijl het voor werkgevers een belangrijk instrument is om afspraken formeel vast te leggen.
Laatst geactualiseerd op 4 februari 2025