Algemeen
Home Workshop of training Wij-leren.nl Academie Perslijst Volgen van wij-leren.nl Website van het jaar Zoeken op wij-leren.nl
Over wij-leren.nl
Doel wij-leren Wie zijn wij Contact Persbericht
Auteurs
Richtlijnen kopij Voorwaarden Auteursrecht wij-leren.nl
Zakelijk
Adverteren Banners Copyright Disclaimer
Nieuwsbrief
Nieuwsbrief 2017 - 3 - 18 Nieuwsbrief 2017 - 3 - 2 Nieuwsbrief 2017 - 2 - 16 Nieuwsbrief 2017 - 2 - 3 Nieuwsbrief 2017 - 1 - 30 Nieuwsbrief 2017 - 1 - 20 Nieuwsbrief 2016 - 12 - 19 Nieuwsbrief 2016 - 12 - 2 Nieuwsbrief 2016 - 11 - 15 Nieuwsbrief 2016 - 10 - 31 Nieuwsbrief 2016 - 10 - 12 Nieuwsbrief 2016 - 9 - 30 Nieuwsbrief 2016 - 9 - 15 Nieuwsbrief 2016 - 7 - 1 Nieuwsbrief 2016 - 6 - 17 Nieuwsbrief 2016 - 6 - 1 Nieuwsbrief 2016 - 5 - 13 Nieuwsbrief 2016 - 4 - 15 Nieuwsbrief 2016 - 4 - 1 Nieuwsbrief 2016 - 3 - 14 Nieuwsbrief 2016 - 3 - 1 Nieuwsbrief 2016 - 2 - 15 Nieuwsbrief 2016 - 1a Nieuwsbrief 2016 - 1 Nieuwsbrief 2015 - 12b Nieuwsbrief 2015 - 12 Nieuwsbrief 2015 - 11 Nieuwsbrief 2015 - 10a Nieuwsbrief 2015 - 10 Nieuwsbrief 2015 - 9a Nieuwsbrief 2015 - 9 Nieuwsbrief 2015 - 8 Nieuwsbrief 2015 - 7 Nieuwsbrief 2015 - 6 Nieuwsbrief 2015 - 5 Nieuwsbrief 2015 - 4 Nieuwsbrief 2015 - 3b Nieuwsbrief 2015 - 3a Nieuwsbrief 2015 - 3 Nieuwsbrief 2015 - 2 Nieuwsbrief 2015 - 1 Nieuwsbrief 2014 - 11b Nieuwsbrief 2014 - 11 a Nieuwsbrief 2014 - 10 Nieuwsbrief 2014 - 9 Nieuwsbrief 2014 - 8 Nieuwsbrief 2014 - 7 Nieuwsbrief 2014 - 5 Nieuwsbrief 2014 - 4 Nieuwsbrief 2014 - 3 Nieuwsbrief 2014 - 2 Nieuwsbrief 2014 - 1 Nieuwsbrief 2013 - 12 Nieuwsbrief 2013 - 11 Nieuwsbrief 2013 - 10 Nieuwsbrief 2013 - 9
Nieuwe boeken
Nieuwe boeken 09-2016 Nieuwe boeken 01-2017 Nieuwe boeken 11-2016
Verder kijken
Schoolfotografie NOT 2015 Technisch meubilair Vacatures onderwijs

 

Richtlijnen aanleveren kopij wij-leren.nl

Uw bijdrage aan Wij-leren.nl wordt erg op prijst gesteld. Om de kwaliteit van de artikelen hoog te houden en het werk voor de redactie te beperken, hanteren we de onderstaande richtlijnen.

Kopij

• Artikelen hebben een lengte van minimaal 1000 woorden. Deze richtlijn heeft uitsluitend betrekking op de hoofdtekst. Daarnaast bevat de bijdrage:
- Een lead (introtekst) van maximaal 75 woorden die uitnodigt tot lezen van de bijdrage.
- Eventueel vermelding van revelante afbeeldingen, met hun onderschriften; aan te leveren als afzonderlijk bestand.
- Indien van toepassing onder aan het artikel een bronnenlijst.

• Minimale lengte van opiniebijdrage 750 woorden;

• Vermeld als auteursgegevens: Naam en titulatuur; vermeld onder het artikel in een korte zin eventueel functie/achtergrond van de auteur.

• Beknoptheid en heldere opbouw worden op prijs gesteld:
- Vermijd onnodig jargon, herhalingen en te lange zinnen.
- Let op een consequent gebruik van de tijden.
- Gebruik in de tekst geen afkortingen, zelfs niet de meest gangbare.
- Vermijd het gebruik van omslachtige uitdrukkingen als ‘met betrekking tot’, ‘ten aanzien van’, ‘het is een feit dat’, etc…

• Artikelen bevatten geen reclame voor producten of diensten van instellingen of bedrijven.

• Bij voorkeur aanleveren in Word-formaat.

• Lever de tekst aan per e-mail bij info[ad]wij-leren.nl. U krijgt binnen een week een ontvangstbevestiging. In de communicatie daarna wordt vastgesteld of en wanneer het artikel geplaatst wordt.

Afbeeldingen

• Afbeeldingen worden afzonderlijk (digitaal) bijgevoegd. De foto’s, illustraties en tabellen zijn voorzien van bijschriften en evt. bronvermelding.

Auteurs

• Wij-leren.nl is met name gebaat bij auteurs die op regelmatige basis een bijdrage leveren. Losse bijdragen op incidentele basis zijn niet onmogelijk, maar hebben niet de voorkeur.

Gerelateerd

Voorwaarden
Voorwaarden bijdragen aan wij-leren.nl
redactie
Auteursrecht wij-leren.nl
Auteursrecht - hoe zit het met auteursrecht van de artikelen?
redactie

Schrijf in voor de nieuwsbrief
Schrijf in voor de nieuwsbrief
Schrijf in voor de nieuwsbrief
Schrijf in voor de nieuwsbrief
[extra-breed-algemeen-kolom2]

Volg wij-leren.nl

Volg ons op LinkedIn Volg ons op twitter Volg ons op facebook

Mis geen bijdragen.