Organisatiecultuur binnen een school verwijst naar de gedeelde waarden, normen, overtuigingen en werkwijzen die het dagelijks handelen en de onderlinge samenwerking bepalen. Het is het ‘onzichtbare fundament’ waarop het functioneren van een school rust en beïnvloedt hoe leraren, leerlingen, ouders en andere betrokkenen met elkaar omgaan. Deze cultuur wordt zichtbaar in tradities, rituelen, communicatie en de manier waarop beslissingen worden genomen.
Een positieve organisatiecultuur bevordert samenwerking, betrokkenheid en het welbevinden van zowel medewerkers als leerlingen. Het biedt richting en houvast in veranderingsprocessen en draagt bij aan een gedeelde identiteit en trots. Bij fusies of teamveranderingen vraagt organisatiecultuur om extra aandacht, omdat verschillen tussen subculturen tot spanningen kunnen leiden.
Het ontwikkelen en behouden van een sterke organisatiecultuur vraagt om reflectie, heldere communicatie en leiderschap dat de waarden en doelen van de school actief uitdraagt. Zo ontstaat een omgeving waarin mensen samen werken aan goed onderwijs.
Laatst geactualiseerd op 30 december 2024
Zo doe je een ontwikkelingsgerichte audit
