Gesprekkencyclus
Bij het integraal personeelsbeleid wordt de gesprekkencyclus gebruikt om de kwaliteiten van personeelsleden optimaal af te stemmen op de doelen van de school.
De duur van de gesprekkencyclus is meerdere jaren. De jaarlijkse functioneringsgesprekken zijn onderdeel van de cyclus, evenals het beoordelingsgesprek.
De gesprekkencyclus loopt samen op met het persoonlijk ontwikkelingsplan(POP) van de medewerker. In het eerste gesprek wordt het nieuwe POP uitvoerig besproken, het komt daarna in elk gesprek weer aan de orde.
Heb je vragen over dit thema? Stel ze in de onderwijs community binnen de Wij-leren.nl Academie!
Laatst geactualiseerd op 2 augustus 2022
Gerelateerd
Wij-leren.nl Academie
Wij-leren.online Academie
Medilex Onderwijs
Aurecool
63 bekwaamheidsdossier
64 beoordelingsgesprek
42 big five
70 competentie
50 competentiemanagement
48 functioneringsgesprek
26 HRM in het onderwijs
72 informeel leren
23 integraal personeelsbeleid (ipb)
79 kernkwaliteiten
146 leerkrachtvaardigheden
121 leiderschapsstijl
122 lerende school
36 netwerkleren
47 online assessment
26 personeelsuitje-feestcomité
134 persoonlijk meesterschap
53 persoonlijk ontwikkelingsplan (pop)
48 persoonlijke effectiviteit
52 persoonlijkheidstest
79 roos van leary
56 SBL competenties
80 verantwoordelijkheid
146 welbevinden
31 wet BIO